整合校內外資源，建立涵蓋治理、教學、環境與社會溝通之組織網絡
鑑別 9 大類重要利害關係人，建立多元化溝通管道與反應機制
| 利害關係人 | 關注議題（摘要） | 溝通管道 | 溝通頻率 |
|---|---|---|---|
| 在校學生 | 學生就業與實習支持、校園安全與健康、教學品質與創新教學、多元平等與包容校園 | 校長信箱、學生申訴、與校長/學務長有約、教務會議、評鑑與問卷 | 隨時 / 每學期 |
| 教職員 | 校園安全與健康、教學品質與創新教學、人才招募與教師發展、資訊安全與數位轉型 | 全校共識營、全校教師教學會議、導師會報、校務會議、教職員申訴 | 每年 / 每學期 |
| 家長 | 校園安全與職業安全、學生就業與實習支持、教學品質與創新教學 | 新生家長座談會、學校網頁、單位電子郵件信箱、永續報告書 | 每年 / 隨時 |
| 社區與民眾 | 校園節水減廢與循環經濟、環境教育與綠領人才培育、校園安全與健康 | 總務處、交通安全會議、社區永續共好委員會會議、學校網頁 | 隨時 / 每年 |
| 校友 | 多元平等與包容校園、在地連結與社區共融、學生就業與實習支持、勞雇關係 | 學校網頁、畢業生流向調查、校友會、校友服務平台 | 每年 / 隨時 |
| 供應商/廠商 | 校園安全與職業安全、永續採購與供應鏈管理、財務透明與資源管理 | 產學處、生涯組(實習)、總務處(採購)、雇主滿意度調查 | 隨時 / 每年 |
| 政府機關/NGO | 治理透明與參與式管理、多元平等與包容校園、在地連結與社區共融 | 秘書室、學校網頁、教學評鑑、各專業機構認證、永續報告書 | 隨時 / 每年 |
依據 GRI 3 (2021)、IFRS / ESRS 雙重重大性（Double Materiality）原則推導
鑑別 9 類重要利害關係人，歸納 20 項永續議題。
利害關係人評估學校在價值創造中對外部之衝擊。
高階主管評估外部衝擊對學校財務營運之影響。
彙總雙重重大性結果，經校級會議討論向永續會報告。
確認納入報告書揭露之 9 項重大主題與 GRI/SASB 指標。
秉持環境永續理念，持續推動能源管理及溫室氣體減量。透過 ISO 50001 系統與智慧監測，落實低碳永續校園目標。
維持 ISO 50001 驗證，完成校園能源數據整合分析，推動高耗能設備汰換，維持年節電率 1% 以上。
建置完整智慧能源管理系統 (EMS)，降低校園用電強度 (EUI) 較基準年再下降 5% 以上。
提升再生能源發電占比達 10% 以上，建立校園碳管理及碳減量治理機制，朝淨零排放邁進。
榮獲 2025 台灣永續大學獎；2026 QS 世界大學永續排名全球第 627 名（全台非醫學私大第一）；融入 SDGs 課程達 910 門。
致力推動節約用水、源頭減量、資源回收及循環經濟措施，透過完善水資源與廢棄物管理制度，建構永續低碳校園。
落實節水措施，提升資源回收率及廚餘再利用，推動綠色採購與源頭減量政策。
擴大雨水回收及中水再利用，減少一次性產品浪費，深化校園環境教育宣導。
精進循環經濟效益，將校園打造為兼具教學研究與實作功能之「永續校園 Living Lab」。
泰晤士高等教育世界大學影響力排名（THE），本校於 SDG 12 與 SDG 15 榮獲全球前 101-200 名。
依循 TCFD 與國家淨零轉型政策，推動氣候風險管理與調適行動，強化防災應變及設施韌性，建構安全調適校園。
完成 TCFD 氣候風險評估，定期辦理防災演練與高溫熱害預防宣導。
校園綠覆率維持 97% 以上，持續運作生態滯洪與雨水中水設施。
完成氣候風險熱點盤點改善，建立全方位氣候韌性智慧校園，實現重大天然災害零傷亡。
校園綠覆率達 97% 以上；完整執行 TCFD 風險評估；天然災害責任事故維持 0 傷亡。
推動 AI 融入教學與學習創新，建構「跨領域學士」彈性修業學制，提升學生受教權益與高教品質。
專兼任教師基礎 AI 素養認證達 100%，日間部學士班新生註冊率維持 90% 以上。
跨領域學士擴展至醫健、管理、設計、資電四大學院，建立智慧化學習支持機制。
成立「學習規劃辦公室」，打造以學習者為中心之永續智慧教育模式。
大一新生就學穩定率攀升至 92.06%；107~114 年度累計獲 235 件教育部教學實踐研究計畫。
秉持「學以致用、入學即就業」方針，建構安全優質的產學實習平台，鏈結附屬醫院與品牌企業。
升級「智慧曼陀師精準輔導系統 (SPMS)」，國考證照通過率超越全國平均線。
推動精準學習分流（學術研究、產業產學、專業國考），引導永續就業路徑。
培養設計、資訊及大健康產業人才，畢業滿五年平均月薪持續躍升。
年度達 1,681 人次赴品牌企業校外實習；國考班通過率達 76.7%；畢業滿五年平均月薪達 57,453 元。
視教職員為永續核心，建立多元公平共融 (DEI) 友善職場，提撥充足預算深化全人幸福教育與 EAPs 方案。
成立跨單位「SEL 推動小組」，每年度辦理全校教職員心理韌性與壓力調適工作坊。
正向心理學融入教研行政歷程，降低少子化招生與評鑑引發之焦慮與過勞風險。
建立常態性健康福祉數據回饋網絡，落實國家級認證幸福高教職場示範。
教職員生 114 年 12 月施測「友善校園問卷」，得到校園氣氛的高度正面評語與認同。
堅持「人本校園、安全第一」原則，嚴格遵守職業安全衛生法規，實施零重大事故之韌性安全校園。
落實社交工程演練，智慧監控與照明死角巡檢優化率達 100%。
強化前瞻實驗室工程安全規範，職安衛教職員生參訓率達 100%。
結合 AI 影像辨識與大數據，建立資安、實體防護與社會韌性兼具之智慧校園。
114 年度全校重大職災人數為 0 人；重大校園治安責任事故件數為 0 件。
落實發展優勢特色產研承諾，建立多元分流評鑑與健全激勵升遷體系，確保師資結構優化與研發能量。
厲行「五年百師計畫」，每年新延攬 20 位優質師資，落實新進教師 Mentor 保駕體系。
提升全英語 (EMI) 授課專任師資比例達全校 35% 以上，助理教授以上師資穩定成長。
對焦國家戰略產業，為半導體、精準健康、量子 AI 引進國際頂尖團隊。
113 學年度新聘 49 名專任教師，助理教授以上優質師資達 95.21%；共有 15 位教授榮獲全球前 2% 頂尖科學家榜單。
恪守誠信辦學與依法治理核心價值，承諾財務及校務資訊完全公開透明，保障師生知情與民主參與權。
教育部私立學校校務資訊公開指標合格率達 100%，永續報告書通過 AA1000 驗證。
健全校級核心決策網絡之多元代表性，優化大眾及師生對校務決策之意見反饋。
建立高標準現代化私校永續治理典範，深化利害關係人長效融合機制。
教育部私立大學校務資訊公開評鑑合格率 100%；非學雜費收入高占營運近 60%，財務自主其穩健。